看護部

基本方針

1. 患者さんの人間性を尊重し生命の安全を確保します。
2. 患者さんの意志決定の支援を行います。
3. 地域との連携を密に行い、継続看護の充実を図ります。
4. 自己研鑽を重ね、専門職としての能力開発の向上に努め、組織の活性化に繋げます。
5. 情熱と誇りを持った看護人を目指します。

私達の看護は“センサリー・ナーシング”です

　当院は、急性期医療を中心に地域の救急医療を担う中核病院です。 救急医療では「重症、軽症を問わず、先ず診療を」を基本に365日24時間体制で取り組んでいます。そのため、患者さんから大きな期待を寄せられますが、その反面、診断や治療に伴う不安や苦しみの声も耳にします。 私たち看護師は、患者さん・家族の声に耳を傾けることから始まります。 当院の看護師は、患者の声に耳を傾け、看て、触れて五感で感じ、考える看護をモットーに日々業務を行っています。

　考える看護とは、確かな知識と技術、倫理観を持って安全を保証するということです。このことが「良質な看護の提供」に繋がると考えます。

情熱と誇りを持った看護人を目指します

　すべての看護師が“やりがい”を持って看護に取り組むことが出来る職場環境を目指します。“やりがい”は、仕事の充実感と学びの向上心、楽しさから生まれると考えます。あらゆる看護の場面で、看護師としてまた人として情熱や誇りを持って成長して欲しいと願っています。

当院の看護提供方式

「固定チームナーシング」

看護部教育

看護部現任教育について

キャリアアップができる環境と教育制度が整っています。

新人看護師教育研修

基本的看護技術を安全に提供できる看護師育成を目指した研修を行ないます。

研修生の到達目標

1. 看護実践能力を身につける。
   • 看護職員としての必要な基本的姿勢と態度
   • 管理的側面看護実践能力
   • 技術的側面看護実践能力
   • プリセプティファイルにある基礎看護技術の全項目を１年間で達成する
2. 当院のクリニカルラダーの教育プログラムを終了とする。
3. 専門領域の看護実践を体験するため、１年の期間内に所属以外のローテーション研修を終了する。
4. 患者を中心とした院内外のチーム医療を学び他職種との連携を知る。
5. 1年研修終了後に希望配属部署の意思決定ができる。
6. ２年目にケーススタディを通して、個人目標と成果を発表できる。

研修概要

能力別院内教育プログラム

リーダーシップ研修

目的：リーダー看護師の育成
リーダーシップの要素を理解し、チームリーダーとしての役割が実践できる。

• 当院の現状分析ができリーダーとしての役割を遂行できる。
• 看護実践モデルとしてメンバーに教育的関わりができる。
• 課題別のグループワーク・発表

院内エキスパートナース養成コース

• 認定看護師がキャリアアップを支援するコース
  • 救急看護認定看護師
  • がん化学療法認定看護師
  • 感染管理認定看護師
• 認定看護師取得支援